在一個(gè)關(guān)于這個(gè)主題的討論會(huì)上，當(dāng)女士們被要求分享她們的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一位新近參加工作的大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)，“我的老板暗示說(shuō)如果我跟他外出，會(huì)更快得到提升。”一位年輕的已婚女性抱怨，“一個(gè)男同事對(duì)我說(shuō)一些曖昧的話，例如你今天看起來(lái)挺開心——過(guò)了個(gè)愉快的夜晚吧？”一位中年女性說(shuō)，“一個(gè)男同事老是對(duì)我動(dòng)手動(dòng)腳。”

職場(chǎng)的性騷擾有很多形式。常見的舉動(dòng)是直接發(fā)出噓聲，吹口哨，對(duì)女性說(shuō)“洋娃娃”之類的侮辱的話。另一種是重復(fù)的攻擊性挑逗。雖然大多數(shù)性騷擾是言語(yǔ)上的，但是撫拍身體、動(dòng)手動(dòng)腳和性冒犯也不罕見。要求用性來(lái)交換升職機(jī)會(huì)在針對(duì)打公司的投訴中常常出現(xiàn)。

雖然情況各不相同，以下策略對(duì)于處理工作中的性騷擾通常是有幫助的。

1.清楚地拒絕。直接但是有技巧地說(shuō)，“我認(rèn)為那些話是無(wú)禮的。”

2.記下時(shí)間、地點(diǎn)和事件發(fā)生的方式。誰(shuí)是最大的騷擾者？在什么情況下發(fā)生的？

3.把事情告訴其他員工。查明有多少其他女性（或者在有些情況下是男性）曾經(jīng)被騷擾過(guò)。

4.采取主動(dòng)措施來(lái)提高男性員工的意識(shí)。向主管報(bào)告令人不快的事情。在員工會(huì)議上討論性騷擾的問(wèn)題。鼓勵(lì)這一主題的研討會(huì)。

5.如果需要，正式投訴你的老板，書面還是口頭投訴需要視情況而定。最后的手段是尋求法律的幫助。

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