人往高處走，水往低處流。跳槽，也正是此種的“另謀高就”，意味著與舊工作的告別,新生活的起點(diǎn)。成功的跳槽，對(duì)自身職業(yè)的改變是立竿見(jiàn)影的。而跳槽的原因，可出于工作與自身能力的匹配度不和；或是工作的不順心；或?yàn)榱酥\求更高的薪水；也有更多的人是綜合考慮各種因素之后才選擇的……然而，廣州心理咨詢(xún)的心理醫(yī)生告訴大家，頻繁跳槽的背后，可能隱藏著心理上的問(wèn)題，甚至可引發(fā)諸多的心理問(wèn)題。

為何如此說(shuō)？很多頻繁跳槽的人一直為找不到“適合”自己的工作而苦惱，或者對(duì)現(xiàn)在工作不滿(mǎn)意，在種種困乏、迷茫、不安的情緒和壓力疊加下，從而導(dǎo)致自卑、低落，焦慮、抑郁等各種心理問(wèn)題。

頻繁的跳槽能引發(fā)心理的失常，而頻繁的背后也可能隱藏著心理的“問(wèn)題”。小夏（署名）的遭遇，便能借此觀(guān)之一二。今年25歲的小夏雖年齡輕輕，但是工作經(jīng)歷卻頗為“豐富”，大學(xué)畢業(yè)三年后，竟然換了五六個(gè)工作，最短的一次只在某單位呆了不足一個(gè)月就辭職了。小夏為此特別苦惱，常常感嘆為什么找不到“合適”的工作單位。

然深入交談后發(fā)現(xiàn)，小夏口中的苦惱，并非源于跳槽后導(dǎo)致的“找不到合適的工作”，而是“頻繁”二字，在一個(gè)工作部門(mén)呆不久的現(xiàn)象。說(shuō)到最后，小夏終于喊出心底的那句話(huà)：“社會(huì)真是復(fù)雜?！?/SPAN>

復(fù)雜二字，是問(wèn)題的根源。小夏坦白，她很喜愛(ài)一部電影里的創(chuàng)業(yè)故事，工作的伙伴就像朋友，互相幫助，互相進(jìn)步，沒(méi)有勾心斗角，沒(méi)有利益沖突。她一直渴望找到這一種氛圍的工作環(huán)境。然而，事實(shí)卻潑了她一盤(pán)冷水。她接觸的公司，人際關(guān)系上并不如她所憧憬般的美好，反而復(fù)雜許多許多，因此常讓其產(chǎn)生走的念頭。

實(shí)則，職場(chǎng)上人際關(guān)系的紛繁復(fù)雜，利益糾紛，甚至勾心斗角，這都正常的。人的自然屬性決定了人有各種各樣的需要，而人的社會(huì)屬性又決定人經(jīng)常在和周?chē)娜诉M(jìn)行比較，比較后的動(dòng)作趨向，就影響個(gè)人行為的動(dòng)機(jī)。所以，人的絕對(duì)傾囊而助，反倒如海市辰樓一般，不真實(shí)。像小夏這種心理引發(fā)的離職，職場(chǎng)較為常見(jiàn)，尤其對(duì)于剛工作的畢業(yè)生，習(xí)慣將自己個(gè)人的情感需求，如相親相愛(ài)，助人出全力，坦誠(chéng)不隱瞞，背后不捅刀子等等，帶到工作單位來(lái)，想在此滿(mǎn)足此種需求。但事與愿違，反而被事實(shí)所刺激，進(jìn)而衍生公司“不好”的意識(shí)，產(chǎn)生跳槽的傾向。

對(duì)于此種心理因素引發(fā)的跳槽，一言蔽之，要根據(jù)不同的地點(diǎn)與情況，學(xué)會(huì)調(diào)整自身的心理狀態(tài)。一些個(gè)人內(nèi)心情感的需求，可寄托于友人、親人、愛(ài)人等得到滿(mǎn)足。而對(duì)于職場(chǎng)，如老生常談，學(xué)會(huì)人際交往和處理人際問(wèn)題，更能有利于完成工作，提升能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。