在找工作的時(shí)候，面試官的想法尤為重要。他的一個(gè)念頭往往就能決定你的去留，就能決定你將來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間的工作問(wèn)題。

然而，在面試中，卻有著太多太多的應(yīng)聘者只顧著表現(xiàn)自己，而忽略了面試官提問(wèn)的想法、動(dòng)機(jī)，造成了不少“你很優(yōu)秀，但不是我們所需要的人才”的結(jié)局。

孫子兵法說(shuō)：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

一味的展現(xiàn)自己絕對(duì)不是優(yōu)秀應(yīng)聘者的做法。我們要做到適可而止的展現(xiàn)自己，最好是展現(xiàn)的那部分就恰好是面試官期望我們展示的。

那面試官都會(huì)有哪些想法呢？

一、你為什么想應(yīng)聘這個(gè)工作？

這個(gè)問(wèn)題是面試官想知道你干這個(gè)工作的動(dòng)機(jī)。要知道現(xiàn)在工作種類繁多，人員跳槽情況嚴(yán)重，如果把你招進(jìn)來(lái)培養(yǎng)了幾個(gè)月，好不容易成熟可以用了，你卻突然辭職不干了，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常巨大的損失。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要說(shuō)明這份工作對(duì)自己的意義，自己的興趣愛(ài)好就是這份工作，不會(huì)輕易轉(zhuǎn)行；另外，也可適當(dāng)稱贊一下應(yīng)聘的公司，說(shuō)明自己也不會(huì)輕易跳槽去別的公司。給面試官一顆定心丸。

二、你有什么能力勝任這份工作？

在覺(jué)得你會(huì)好好干這份工作之后，面試官就會(huì)了解你有什么能力能勝任這份工作了。在眾多應(yīng)聘者中，面試官只會(huì)挑選出能力最突出，企業(yè)花最小力氣和代價(jià)就可以培養(yǎng)出可用人才的人。用最小的代價(jià)，獲取最大的利潤(rùn)，這是任何企業(yè)都不會(huì)改變的理念。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要充分展現(xiàn)自己的能力，過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)的業(yè)績(jī)等等。在這里，任何能反映你跟應(yīng)聘工作相關(guān)的能力的實(shí)例，都可以說(shuō)明。當(dāng)然，那些無(wú)關(guān)的就不用說(shuō)了。比如你去應(yīng)聘管理職位，卻給人家說(shuō)你唱歌獲得過(guò)第一名，那是沒(méi)什么意義的。反而會(huì)讓人感覺(jué)你專業(yè)方面沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)了，所以拿別的成就來(lái)說(shuō)事，形象就打了一個(gè)折扣。

三、你在以前的團(tuán)隊(duì)跟別人關(guān)系怎么樣？

現(xiàn)代社會(huì)特別需要相互配合，單打獨(dú)斗已經(jīng)不行了。所以，在把你招進(jìn)來(lái)之前，先問(wèn)問(wèn)你的人際關(guān)系、跟別人相處的情況，這樣基本可以預(yù)計(jì)你在新環(huán)境里面的反應(yīng)。如果你以前跟人相處很OK，那就沒(méi)問(wèn)題；要是你以前總是跟人明爭(zhēng)暗斗，處處算計(jì)，或情商明顯低下，那估計(jì)你就沒(méi)什么機(jī)會(huì)了。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要做的是把自己以前人際關(guān)系中好的地方說(shuō)出來(lái)，讓面試官明白，你完全能夠適應(yīng)新環(huán)境，人也很好相處，完全可以跟新同事相處愉快。

四、跟其他人相比，你有什么優(yōu)勢(shì)？

每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)能力、人際關(guān)系等等，然而還有一些隱性的優(yōu)勢(shì)是需要你展現(xiàn)的。這個(gè)問(wèn)題就是讓你把隱性的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)想在聘用你之前，把你了解得最深、最多，就像照X光一樣，讓你一覽無(wú)遺。這樣才能選出最合適的人才。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)說(shuō)你潛在的優(yōu)勢(shì)，比如人脈資源、其他領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，又或者是學(xué)習(xí)能力、可塑性、愿意加班、愿意出差等等。這些都可以增加你的砝碼。

五、你期望的薪水是多少？

面試官通常都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，借著這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解兩個(gè)內(nèi)容：①你對(duì)自己的定位是如何的；②我們能否支付你所期望的薪水。

對(duì)于第一個(gè)內(nèi)容，如果你說(shuō)低了，面試官會(huì)認(rèn)為你缺乏自信，或事實(shí)上并沒(méi)有你剛剛說(shuō)的那么優(yōu)秀；說(shuō)高了，面試官會(huì)認(rèn)為你過(guò)于自負(fù)，缺乏準(zhǔn)確的定位能力。所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者直接說(shuō)上一份工作的薪水，應(yīng)聘這份工作的期望薪水，這個(gè)沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)榇蠹叶加辛藢?duì)自己的深刻了解；而對(duì)于沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，不知薪水深淺的人來(lái)說(shuō)，則可以滑頭一些：我對(duì)薪水并不太在意，我期望能夠在公司里發(fā)揮出我的能力，而當(dāng)我表現(xiàn)出相應(yīng)能力的時(shí)候，我相信公司也會(huì)給我相應(yīng)的薪酬。

對(duì)于第二個(gè)內(nèi)容，這就要出于企業(yè)的考慮。有些人才的確很好，但要價(jià)太高，企業(yè)出不出來(lái)，也只能忍痛割愛(ài)。這個(gè)就跟應(yīng)聘者沒(méi)關(guān)了。